Szakképzés a munkavállalóinak. Adókedvezmény a vállalkozásának.

30 fő feletti cégeknek. Munkaidőben, saját telephelyen, államilag elismert bizonyítvánnyal. A teljes körű szervezést és adminisztrációt mi intézzük.

Díjmentes konzultációt kérek

Két hegesztő dolgozik együtt egy munkadarabon

Referenciák

500+munkavállaló képzését szerveztük meg 2022 óta

90%+sikeres szakmai vizsga

több százmillió forint adómegtakarítás

Amiért a cégvezetők belevágnak

Négy +1 ok, amiért megéri

1. Havonta érvényesíthető adókedvezmény

A képzésben részt vevő dolgozók után adókedvezményt érvényesíthet. Ez a képzés teljes idejére jár, minden hónapban, előre kiszámítható összegben.

2. A munkaidő nem vész el

A képzés a saját telephelyen, a munka mellett zajlik, a termelés nem áll le. Ha kevesebb a munka, vagy elmarad egy megrendelés, az üresjárat képzéssel tölthető ki. Volt partnerünk, akinél így sikerült elkerülni a gyárbezárást.

3. Saját nevelésű, maradó szakemberek

Nem kell hónapokig keresgélni a piacon: képezze a saját dolgozóit ahelyett, hogy új emberekkel kísérletezne. Az a munkavállalója, aki évek óta a szakmában dolgozik, de nincs róla végzettsége, végre papírt kap a tudásáról. Mindemellett a dolgozók a képzés idejére magasabb nettó bért visznek haza, így a jövőben is szívesebben maradnak a vállalkozásánál.

4. Rugalmasabb, elismert csapat

Rokon munkakörökben keresztképzés is lehetséges: a lakatosból hegesztő, az asztalosból kárpitos, a varróból textilgyártó vagy divatszabó lehet. Így egy hiányzó embert könnyebb belülről pótolni. Sok cég minőségbiztosítási okból indítja el a képzést: a szakképzett csapat papírral igazolja a tudást.

Nincs előleg. Nincs fix szolgáltatási díj. Díjazásunkat a ténylegesen igénybe vett adókedvezmény alapján, utólag számoljuk el.

Tehát röviden…

Ön adókedvezményt kap. A dolgozója szakmát. Iskolapad és termeléskiesés nélkül.

A rendszer röviden

Mi az a duális felnőttképzés?

A képzést azért nevezzük duálisnak, mert két pilléren nyugszik. Az elméleti tudást a szakképző intézmény adja át, a gyakorlatot pedig az Ön vállalkozása biztosítja: munkaidőben, valós munkahelyi körülmények között, a napi feladatokon keresztül. A két pillér párhuzamosan halad, és egymást egészíti ki.

Felnőtteknél a képzés rugalmasan szervezhető. A munkavállaló szakképzési munkaszerződés alapján tanul, a képzést szakmai vizsga zárja, és államilag elismert bizonyítványt kap a sikeresen vizsgázó munkavállaló.

A munkáltató a képzés idejére szociális hozzájárulási adókedvezményt érvényesíthet, sikeres vizsga után pedig további kedvezmény illeti meg.

A rendszer kiszámítható, de szigorú: kamarai nyilvántartásba vétel, képzési program, jelenlét- és óranyilvántartás, KRÉTA-adminisztráció, havi elszámolás. Ezt a teljes folyamatot mi visszük, az első felméréstől a bizonyítványig.

1. pillér · Elmélet

Szakképző intézmény

Átadja az elméleti tudást, és felkészít a szakmai vizsgára.

Fiatal munkavállaló fát csiszol egy műhelyben

2. pillér · Gyakorlat

Az Ön vállalkozása

Munkaidőben, valós munkahelyi körülmények között, a napi feladatokon keresztül.

Az eredmény

Államilag elismert bizonyítvány

A munkavállaló szakmát kap, a munkáltató a képzés idejére adókedvezményt érvényesíthet.

Kinek éri meg?

Ott működik igazán, ahol sokan dolgoznak azonos munkakörben

Egy képzési csoport indításához legalább 20 munkavállaló kell, aki ugyanazt a szakmát szerzi meg.

Egy 40 fős bútorüzemben, ahol 25-en dolgoznak a gyártásban, jó eséllyel indulhat asztalos- vagy kárpitoscsoport. Egy ugyanekkora cégnél viszont, ahol szinte mindenki más munkakörben dolgozik, nem jön össze a létszám.

A legjobb eredményt ott érjük el, ahol a cégvezetés a képzést a vállalkozás fejlesztésének részeként kezeli, és ezt a dolgozók felé is egyértelműen képviseli. Ahol csak egy lehetőség a sok közül, ott nehezebb végigvinni.

Mikor nem javasoljuk?

ha egy munkakörben 20 főnél kevesebben dolgoznak
ha a munkakörök túl vegyesek egy közös képzési csoporthoz
ha a cél csak a kedvezmény, valódi képzési szándék nélkül

Ahol jellemzően jól működik

Fémipar, gépgyártáshegesztő, épület- és szerkezetlakatos, gépi és CNC forgácsoló, ipari gépész
Járműipar, gyártósorgyártósori gépbeállító, autógyártó, karosszérialakatos, járműfényező, gépjármű-mechatronikus
Fa- és bútoriparasztalos, kárpitos
Textil- és könnyűipartextilgyártó, divatszabó, bőrtermékkészítő
Élelmiszeriparhentes és húskészítmény-készítő, pék, élelmiszeripari gépkezelő, édességkészítő
Vegyipar, műanyagiparműanyag-feldolgozó, abroncsgyártó, vegyipari rendszerkezelő
Építőiparkőműves, burkoló, szárazépítő, villanyszerelő
Vendéglátásszakács, pincér – vendégtéri szakember, cukrász
Kereskedelemkereskedelmi értékesítő
Szociális ellátásszociális ápoló és gondozó

Átlátható feladatmegosztás

Mi intézzük a képzést. Önök az üzletre koncentrálnak.

A duális képzés teljes folyamatát koordináljuk az előzetes felméréstől az adminisztrációig. Az alábbi táblázat ezt részletesen bemutatja.

Mi intézzük

Előzetes kalkuláció a munkaerő alapján
A megfelelő képzési lehetőségek azonosítása és kiválasztása
A megfelelő szakképző intézmény megtalálása
A képzési program egyeztetése az iskolávala cég munkaköreihez igazítva
Dokumentáció és KRÉTA-naplóa képzés teljes ideje alatt
Tájékoztatás a könyvelőnek és a bérszámfejtőnek

Közösen intézzük

Képzőhellyé minősítés az iparkamaránálmi végigvezetjük, a kérelmet a cég nyújtja be
A gyakorlati oktató kiválasztása a cég munkatársai közülmi javaslunk, a cég dönt
Beiskolázás, felnőttképzési és szakképzési munkaszerződésekmintát adunk, a cég kitölti és aláírja
A kedvezmény érvényesítésea cég könyvelője végzi, az általunk biztosított adóspecialista segítségével
Vizsgafelkészítésaz iskolával közösen segítünk, a dolgozók felkészülnek

Önöknél marad

A gyakorlati oktatás a munkahelyen
Egy projektfelelős kijelölésea képzés idejére
A jelenlét vezetése és a havi adatszolgáltatás felénk

Mintakalkuláció

Mit jelent ez számokban?

Két korábbi képzésünk tényleges kalkulációja, 12 hónapos képzésre. Az Önök cégére szabott számítást a díjmentes konzultáció után készítjük el.

Épület- és szerkezetlakatos vállalkozás

100 munkavállaló12 hónap

Összesen208 125 720 Ft12 hónap alatt

Normatíva144 626 100 Ft
Sikerdíjsikeres vizsga után: az addig lehívott normatíva további 20%-a28 925 220 Ft
TAO-kedvezmény8 366 400 Ft
Szocho-mentesség26 208 000 Ft
Összesen208 125 720 Ft

A fenti adatok korábbi képzéseink kalkulációi, tájékoztató jellegűek. A ténylegesen igénybe vehető kedvezmények mértéke a vállalat egyedi adataitól, a képzési struktúrától és az aktuális jogszabályi környezettől függ. Pontos számítást minden esetben egyedi kalkuláció előz meg.

Díjmentes kalkulációt kérek

Kérjen az Ön cégére szabott számítást.

Így dolgozunk

Az első két lépés díjmentes. Utána döntenek.

1
Felmérés
Megnézzük a tevékenységet, a munkaköröket és a létszámot, majd kiválasztjuk, kik felelnek meg a feltételeknek.
Ingyenes
2
Kalkuláció
Számokban látják a képzési időt, a teendőket és a várható kedvezményt.
Ingyenes
3
Előkészítés
Szakképző intézmény, kamarai minősítés, szerződések. Ez több hetet vesz igénybe.
Mi intézzük
4
Képzés
A dolgozók munka közben tanulnak, a cég gyakorlati oktatójával. Mi vezetjük a KRÉTA-naplót, és egyeztetünk a könyvelővel.
Közösen
5
Vizsga
Korábbi képzéseinken a vizsgázók több mint 90%-a sikeresen vizsgázott. A sikeres vizsga után a cég sikerdíjat hívhat le kiegészítő kedvezményként (az addig lehívott normatíva támogatás további 20%-a).
Közösen

A 2. lépés után döntenek, kötelezettség nélkül.

Következő csoportindulás2027. február

Az előkészítés több hetet vesz igénybe, ezért a februári induláshoz november végéig érdemes jelentkezni. Az iskolai csoportok jellemzően októberben és februárban indulnak. Viszont a 100 fő feletti cégeknél más időpont is egyeztethető.

Jelentkezem

Amit vállalunk

Három dolog, amire számíthatnak

Díjunk a kedvezményből származik

Nincs előleg és nincs fix díj. Díjazásunk a ténylegesen igénybe vett kedvezmény arányos részén alapul, amelyet havonta, utólag számlázunk. Így a kedvezmény nagyobb része minden hónapban az Önök vállalkozásánál marad.

Adóspecialista a könyvelő mellett

A kedvezmény érvényesítéséhez saját adóspecialistát biztosítunk, aki közvetlenül egyeztet az Önök könyvelőjével. Így könyvelőjüknek nem kell egyedül eligazodnia a kapcsolódó adózási szabályok között.

Az aláírás után is számíthatnak ránk

A KRÉTA-napló vezetését és a képzési dokumentáció kezelését a teljes képzési időszak alatt, egészen a vizsgáig átvállaljuk.

Őszintén

Bonyolult? Elsőre igen.

Szakképzési törvény, szocho-szabályok, kamarai minősítés, KRÉTA, jelenléti ívek, óraszámok. Egy cégvezetőnek nem kell mindezt kiismernie. Ez a mi szakterületünk, ezért a folyamatot az első felméréstől a vizsgáig Önökkel együtt visszük végig.

Díjmentes konzultációt kérek

Gyakori kérdések

Amit a cégvezetők az első beszélgetésen megkérdeznek

Mennyi adókedvezményre számíthatunk?

Ez a létszámtól, a szakmától, a bérektől és a képzés hosszától függ. Tájékoztatásul: egy 12 hónapos képzésnél munkavállalónként jellemzően 2 millió Ft körüli kedvezménnyel lehet számolni. A pontos összeget az ingyenes felmérés után, az Önök adataiból számoljuk ki.

Mennyibe kerül?

A képzés teljesen ingyenes. A szolgáltatásunkat illetően a felmérés és a kalkuláció ingyenes. Utána nincs fix díj és nincs előleg: díjunk a ténylegesen igénybe vett kedvezmény arányos része, amit havonta, utólag számlázunk. Sikeres vizsga után a sikerdíjból is egy arányos rész illet meg minket.

Mennyi munka marad a cégen?

A gyakorlati oktatás a munkahelyen, egy projektfelelős kijelölése, valamint a jelenlét vezetése és a havi adatszolgáltatás felénk. A szervezést, az iskolával való kapcsolattartást és a KRÉTA-naplót mi visszük, a kamarai minősítésben és a szerződésekben pedig végigvezetjük Önöket.

Kell a dolgozóknak iskolába járniuk?

Nem kell iskolapadba ülniük. A gyakorlati képzés a munkahelyen, munkaidőben zajlik, az elméleti tudást pedig a szakképző intézmény adja át, rugalmasan szervezve.

A könyvelőnk szerint ez túl bonyolult.

Érthető, első ránézésre az. A könyvelőnek nem kell egyedül kiismernie: adószakértőnk közvetlenül egyeztet vele arról, hogyan kell a kedvezményt elszámolni.

Mi van, ha a dolgozók nem akarnak részt venni?

Ez előfordul, főleg ott, ahol a képzést csak felajánlják. Segítünk elmagyarázni, mit nyer vele a munkavállaló: államilag elismert szakmai bizonyítványt munka mellett, a képzés idejére magasabb nettó bért és diákigazolványt. Aki évek óta a szakmában dolgozik, végre papírt kap a tudásáról.

Mi van, ha egy dolgozó közben kilép?

A kedvezmény csak a vizsgáig eljutó munkavállalók után marad a cégnél, a menet közben kilépők után vissza kell fizetni. Ezért a képzést a stabil csapatra építjük: a felmérésnél közösen választjuk ki, kik vegyenek részt benne.

Mikor indulhat a képzés?

Az iskolai csoportok jellemzően októberben és februárban indulnak, az előkészítés 2–3 hónapig tart. A következő indulás 2027 februárjában lesz, ehhez november végéig érdemes jelentkezni. 100 fő feletti cégeknél más időpont is egyeztethető.

Tudja meg, milyen lehetőségek állnak cége előtt.

Néhány adat elég ahhoz, hogy felkészülten hívjuk vissza.

48 órán belül felvesszük Önnel a kapcsolatot, és egyeztetünk egy rövid online vagy személyes konzultációt.
Áttekintjük a munkavállalói létszámot és a munkaköröket, majd meghatározzuk, mely képzések jöhetnek szóba.
Egyedi kalkulációt készítünk, amely alapján Önök kötelezettség nélkül dönthetnek a folytatásról.

Kapcsolat Bige Viktor, ügyvezető +36 30 392 1652 bige.viktor@proeducation.hu